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主營：勞務派遣,勞務外包,保安保潔
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| 先生： |
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。
2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
勞務分包與轉包的區別：
（1）對象不同。轉包的對象是工程或分部分項的工程；而勞務分包僅指向工程中的勞務。在轉包的情況下，轉包人是將承包的全部建設工程任務轉讓給轉承包人，西青人事代理招聘辦理，包括建設工程任務中的經濟技術責任，管理責任及勞務作業任務。
而勞務分包的情況下，勞務作業發包人僅將其承包建設工程任務中的勞務作業任務分包給勞務作業承包人。
（2）合同效力不同。轉包屬于法律法規所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為，法律對勞務分包并不禁止。如前文所述《解釋》第七條明確規定依法進行的勞務分包合法有效，不同于轉包，只要認定為轉包行為均無效。
（3）法律后果不同。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發包人承擔連帶責任;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，并不共同向發包人承擔連帶責任。
選擇承包方選擇承包方。缺乏應有的資質，西青人事代理招聘公司，指企業應當按照批準的業務外包實施方案選擇承包方。該環節的主要風險是承包方不是合法設立的法人主體。從業人員也不具備應有的技術資格，缺乏從事相關項目的經驗，導致企業遭受損失甚至陷入法律糾紛；外包價格不合理，業務外包成本過高導致難以發揮業務外包的優勢；存在商業賂等舞弊行為，西青人事代理招聘服務，導致相關人員涉案。
主要管控措施：。即是否為依法成立、合法經營的服務機構或經濟組織，西青人事代理招聘，充分調查候選承包方的合法性。否具有相應的經營范圍和固定的辦公場所。第二，調查候選承包方的資質、技術實力及其從業人員的職業履歷和技能。第三，考察候選承包方從事類似項目的成功案例、業界評價和口碑。
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第5年
